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農曆年後是傳統轉職旺季，人資專家提醒，跳槽族應做到下台禮數：誠懇說明辭職理由、感謝老東家栽培、做好工作交接並帶走專業。到任新職後，要儘速融入企業文化，但不要沾上茶水間的口舌是非。（黃悅嬌報導）

104人力銀行調查顯示，近6成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，轉換跑道時，守住「四要四不」的「下台禮數」：離職理由「要」誠懇，「要」感謝公司過去的栽培，「要」進行工作交接，「要」帶走專業；「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。當您漂亮轉身說拜拜，仍能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。『千萬不要批評過去，很多人離職前最後一個月，心想反正我要走了就隨便講幾句，因為我們一直強調人脈、山水自有相逢。』

陳力孑說，不少企業用人主管會向舊雇主確認應徵者口碑，轉職者千萬不要存有「都要走人了」，隨便應付心態，不但難保「舊東家人脈」，也可能惹來壞口碑，影響職場的活水經營。新工作到任後，也要忘記過去種種，瞭解自己權利及義務，迅速融入企業文化，但避免捲入茶水間的口舌是非。